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【课件】公有经济企业经营管理人才、专业技术人才资源统计报表制度_图文

深圳市人力资源和社会保障局

单击此处编辑母版 公有经济企业经营管理人才、专业技 单击此处编辑母版标题样式 标题样式 术人才资源统计报表制度

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填报说明及要求
统计范围与统计对象

1

本表统计公有经济企业中经组织人事部门办理任用、聘用手续,在管理岗位、专业技术、 工勤技能岗位上工作的人员。 统计依据与分工 按照管理体制和管理权限,谁管理的人员谁负责统计;按照单位的隶属关系,对人员进行分系统分 层次统计。
?

2

原则上由人员工资关系所在单位负责统计。在两个以上单位兼职的,原则上按最高职务统计。负责 统计填报的单位, 要主动与兼职的单位联系,以防止重统漏统。
? ?

已到新单位任职,但其工资关系暂保留在原单位的人员,由其新任职单位按其新任职务进行统计。

3

报告期 表中数字统计截止时间为2011年的12月31日。其中增加、减少和晋升等动态数字的统计起止时 间为2011年度的1月1日至12月31日。 填报要求
?

各公有经济企业法人填报本表。

4

各填表单位在填报时要认真核对人员原始登记材料,确保基础数据完整、准确。特别要注意审核信 息项目的选择是否准确,表内数字是否齐全,相互关系在逻辑上是否正确等,对需要说明的问题及 表中所反映出来的统计数字的异常变化等情况,要注明原因。
? ?

各单位上报的表要经单位领导审核并签名、加盖公章。

5

本报表指标解释仅限于公有经济企业人才统计工作时使用。
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目录

一、公有经济企业经营管理人才、专业技术人才增加、减少情况 二、各类型公有经济企业经营管理人才基本情况 三、公有经济企业分行业经营管理人才基本情况 四、公有经济企业专业技术人才基本情况 五、公有经济企业特殊专业技术人才基本情况 六、公有经济企业专业技术人才分行业情况 七、公有经济企业分行业专业技术人才基本情况 八、公有经济企业经营管理人才、专业技术人才参加培训情况 九、公有经济企业工人分行业情况 十、公有经济企业经营管理人才、专业技术人才分地区情况

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一、公有经济企业经营管理人才、专业技术人才增加减少情况
需要强调的指标项: 本表一个重要的逻辑关系:
本年底应有数 = 上年底总数 + 增加数 - 减少数 实有数与应有数之差 = 本年底实有数 - 本年底应有数

(1)本年度增加“其他”:指通过除上述途径外,
进入本单位管理及专业技术岗位的人员。包括留学 回国人员、其他单位整建制转入、新增单位、落实 政策等。增加“其他”栏要说明情况,并列出每种 情况的人数。对机关事业企业整建制转入、新增单

“其他”项和“实有数与应有数之差”项 出现数据的,需要作分项说明:
例: ? 增加其他项共**人,其中,留学回国人员**人,整建 制转入**人(发文单位、文号)。 ? 减少其他项共**人,其中,参军**人,死亡**人,整 建制划出**人(发文单位、文号)。

位等,需说明:单位名称、人数、文件依据(文件 名称、文号、发文单位)。 (2)本年度减少“其他”:指通过除上述途径外, 离开本单位管理及专业技术岗位的人员。包括:参 军、死亡、单位整建制划出、减少单位等。减少 “其他”栏要说明情况,并列出每种情况的人数。 对整建制转到机关事业企业、减少单位等,需说明: 单位名称、人数、文件依据(文件名称、文号、发 文单位)。
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? 实有数与应有数之差共**人,其中,上年漏统**人, 错统**人等。

目录

一、公有经济企业经营管理人才、专业技术人才增加、减少情况 二、各类型公有经济企业经营管理人才基本情况 三、公有经济企业分行业经营管理人才基本情况 四、公有经济企业专业技术人才基本情况 五、公有经济企业特殊专业技术人才基本情况 六、公有经济企业专业技术人才分行业情况 七、公有经济企业分行业专业技术人才基本情况 八、公有经济企业经营管理人才、专业技术人才参加培训情况 九、公有经济企业工人分行业情况 十、公有经济企业经营管理人才、专业技术人才分地区情况

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二、各类型公有经济企业经营管理人才基本情况

董事

出资人代表
监事

指出资者通过一定法律程序向所出资企业 派出的,依法行使出资者权力、维护出资 者利益的董事、监事等。

管 理 人 员

经理人

指在企业的总经理、副总经理、总会计师以及按副 总经理进行管理的总工程师、总经济师等。 指企业各职能部门的负责人。

经营管理人才

部门负责人 其他

党委(党组)负责人

指企业的党委(党组)书记、副书记。 指党群各职能部门的负责人。

党群工作者

部门负责人 其他

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? 企业规模:依据《统计上大中小型企业划分办法(暂行)》相关规定填写。
行业名称 工业企业 指标名称
从业人员数 销售额 资产总额 从业人员数 销售额 资产总额 从业人员数 销售额 从业人员数 销售额 从业人员数 销售额 从业人员数 销售额 从业人员数 销售额

计算单位
人 万元 万元 人 万元 万元 人 万元 人 万元 人 万元 人 万元 人 万元

大型
2000及以上 30000及以上 40000及以上 3000及以上 30000及以上 40000及以上 200及以上 30000及以上 500及以上 15000及以上 3000及以上 30000及以上 1000及以上 30000及以上 800及以上 15000及以上

中型
300-2000以下 3000-30000以下 4000-40000以下 600-3000以下 3000-30000以下 4000-40000以下 100-200以下 3000-30000以下 100-500以下 1000-15000以下 500-3000以下 3000-30000以下 400-1000以下 3000-30000以下 400-800以下 3000-15000以下

小型
300以下 3000以下 4000以下 600以下 3000以下 4000以下 100以下 3000以下 100以下 1000以下 500以下 3000以下 400以下 3000以下 400以下 3000以下

建筑业企业 批发业企业 零售业企业 交通运输业企业

邮政业企业 住宿和餐馆业企业

注:中央管理的大型集团公司必须同时满足中央管理和大型两个条件。
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委任或直接聘任:是指企业配置使用人才过程中,由组织人事部门直接 选拔,党委(党组)讨论决定任用的人才使用方式。

选任:是指企业配置使用人才过程中,通过依法民主选举的方式产生人 选,并经组织审定的人才使用方式.如:党委成员、工会主席等。

市场化选聘:是企业配置使用人才过程中,通过内部竞争上岗、公开招聘、 人才市场选聘方式,经考察了解,并经党委(党组)讨论决定任用的人才 使用方式。

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目录

一、公有经济企业经营管理人才、专业技术人才增加、减少情况 二、各类型公有经济企业经营管理人才基本情况 三、公有经济企业分行业经营管理人才基本情况 四、公有经济企业专业技术人才基本情况 五、公有经济企业特殊专业技术人才基本情况 六、公有经济企业专业技术人才分行业情况 七、公有经济企业分行业专业技术人才基本情况 八、公有经济企业经营管理人才、专业技术人才参加培训情况 九、公有经济企业工人分行业情况 十、公有经济企业经营管理人才、专业技术人才分地区情况

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三、公有经济企业分行业经营管理人才基本情况

企业行业划分严格按照国家行业划分标准填写(详见指标解释), 一个单位从事多种经营活动的,按其所从事主要行业填写。

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目录

一、公有经济企业经营管理人才、专业技术人才增加、减少情况 二、各类型公有经济企业经营管理人才基本情况 三、公有经济企业分行业经营管理人才基本情况 四、公有经济企业专业技术人才基本情况 五、公有经济企业特殊专业技术人才基本情况 六、公有经济企业专业技术人才分行业情况 七、公有经济企业分行业专业技术人才基本情况 八、公有经济企业经营管理人才、专业技术人才参加培训情况 九、公有经济企业工人分行业情况 十、公有经济企业经营管理人才、专业技术人才分地区情况

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四、公有经济企业专业技术人才基本情况

在管理岗位工作的

职业资格
? 即专业技术人员职业资格,分为职业准入资格

? 指在专业技术管理岗位工作的或在管 理岗位工作具有专业技术职务(资格) 的人员。

和职业水平认证资格。职业准入资格:按照国 家相关法律法规规定,在涉及国家安全、公共 利益和关系人民生命财产安全等专业技术工作 岗位建立的人员资格管理制度,实行注册管理。 职业准入资格也是专业技术人员从事法定条件

专业技术职务
规定的特定专业技术岗位工作的必备条件,属 ? 指按现行专业技术职务任职资格序列, 被聘任相关专业技术职务的人员。 于行政许可范畴。专业技术人员依据有关规定

通过国家统一考试等方式取得职业准入资格。
职业水平认证资格:根据经济社会发展和用人 单位需要,专业技术人员通过参加国家职业水 平认证考试取得的资格。
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高级职务

正高级职务

? 正高级职务人员中,学历在高中及以下或
年龄在35岁以下的需报名单。

中级职务

? 工程技术人员、经济人员、会计人员、统
计人员、工艺美术人员和政工人员职务序

初级职务

列中没有设正高级职务。

未聘任专业技术职务

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目录

一、公有经济企业经营管理人才、专业技术人才增加、减少情况 二、各类型公有经济企业经营管理人才基本情况 三、公有经济企业分行业经营管理人才基本情况 四、公有经济企业专业技术人才基本情况 五、公有经济企业特殊专业技术人才基本情况 六、公有经济企业专业技术人才分行业情况 七、公有经济企业分行业专业技术人才基本情况 八、公有经济企业经营管理人才、专业技术人才参加培训情况 九、公有经济企业工人分行业情况 十、公有经济企业经营管理人才、专业技术人才分地区情况

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七、公有经济企业特殊专业技术人才情况

有突出贡献的 中青年专家

中科院院士和 工程院院士

享受国务院 政府特殊津贴

特殊专业技术 人才

全国宣传文化系统
“四个一批”人才 国家科技奖项负责人

新世纪百千万人才 工程国家级人选

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目录

一、公有经济企业经营管理人才、专业技术人才增加、减少情况 二、各类型公有经济企业经营管理人才基本情况 三、公有经济企业分行业经营管理人才基本情况 四、公有经济企业专业技术人才基本情况 五、公有经济企业特殊专业技术人才基本情况 六、公有经济企业专业技术人才分行业情况 七、公有经济企业分行业专业技术人才基本情况 八、公有经济企业经营管理人才、专业技术人才参加培训情况 九、公有经济企业工人分行业情况 十、公有经济企业经营管理人才、专业技术人才分地区情况

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六、公有经济企业专业技 术人才分行业情况

七、公有经济企业分行业 专业技术人才基本情况

企业行业划分严格按照国家行业划分标准填写(详见指标解 释),一 个单位从事多种经营活动的,按其所从事主要行业填写。

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目录

一、公有经济企业经营管理人才、专业技术人才增加、减少情况 二、各类型公有经济企业经营管理人才基本情况 三、公有经济企业分行业经营管理人才基本情况 四、公有经济企业专业技术人才基本情况 五、公有经济企业特殊专业技术人才基本情况 六、公有经济企业专业技术人才分行业情况 七、公有经济企业分行业专业技术人才基本情况 八、公有经济企业经营管理人才、专业技术人才参加培训情况 九、公有经济企业工人分行业情况 十、公有经济企业经营管理人才、专业技术人才分地区情况

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八、公有经济企业经营管理人才、专业技术人才参加培训情况
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培训类型:

政治理论

? 指对管理人员进行以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”
重要思想及党的路线、方针、政策、党性、党风、党纪教育为主要内容的培训。

专业知识

? 指对管理人员进行以学习社会主义市场经济知识、法律法规知识、现代管理知识、
现代科技知识以及其他履行岗位职责必备的知识和技能的培训。

学历学 位教育

? 指经各级组织人事部门批准,由单位(个人)出资到高等学校进行提高学历、学
位(国家教育行政部门承认)教育的培训。

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继续教育

? 指对专业技术人员实施以新知识、新理论、新技术等为主要内容的继续教育。

学历、学位教育

? 指经各级组织人事部门批准,由单位(个人)出资到高等学校进行提高学历、
学位(国家教育行政部门承认)教育的培训。

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目录

一、公有经济企业经营管理人才、专业技术人才增加、减少情况 二、各类型公有经济企业经营管理人才基本情况 三、公有经济企业分行业经营管理人才基本情况 四、公有经济企业专业技术人才基本情况 五、公有经济企业特殊专业技术人才基本情况 六、公有经济企业专业技术人才分行业情况 七、公有经济企业分行业专业技术人才基本情况 八、公有经济企业经营管理人才、专业技术人才参加培训情况 九、公有经济企业工人分行业情况 十、公有经济企业经营管理人才、专业技术人才分地区情况

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一、公有经济企业经营管理人才、专业技术人才增加、减少情况 二、各类型公有经济企业经营管理人才基本情况 三、公有经济企业分行业经营管理人才基本情况 四、公有经济企业专业技术人才基本情况 五、公有经济企业特殊专业技术人才基本情况 六、公有经济企业专业技术人才分行业情况 七、公有经济企业分行业专业技术人才基本情况 八、公有经济企业经营管理人才、专业技术人才参加培训情况 九、公有经济企业工人分行业情况 十、公有经济企业经营管理人才、专业技术人才分地区情况

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上报时间和上报要求

一、上报时间 2月26日前上报 二、上报要求 将审核通过的汇总报表电子版 和纸质文件报我局人力资源配置处

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谢 谢!

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