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焦煤集团安全培训系统份“双基”建设对标考核标准_图文

2013 年焦煤集团安全培训系统 3 月份“双基”建设对标考核标准(1)

序号 考核项目

考核标准

考核办法 分值

评分办法

1、安全培训管理系统完善、机构健全,

安全培训管理系统不完善扣 2 分;机构不健全扣 2 分;管理人员岗位

工作职责明确,管理人员配备及岗位素

查资料或

素质不能满足工作需要一人次扣 1 分;制度规定项未落实或落实不到

质符合培训工作要求,并认真履行岗位 现场抽查

9

位 1 条扣 1 分(726 号文的落实情况);专兼职教师队伍不能满足培训

职责;专兼职教师队伍满足培训工作需

工作需要扣 2 分。

要。

2、按照“抓系统,系统抓”的工作要

基础、基 求,建立完善安全培训系统安全生产责 查资料



层建设 任制,并分解到岗位,认真落实。

30 分

3、建立健全培训管理制度,完善学员 管理、教师管理、教学管理等各项规章 查制度

制度,汇编成册并认真落实。

未制定专业系统安全生产责任制扣 5 分;责任制未体现“抓系统,系 5 统抓”的工作要求和“管业务管生产必须同时管安全”的原则扣 1 分,
未分解到岗位或部门管理人员未领会扣 1 分,一项次不落实扣 0.5 分。 培训流程(需求调查表、调查报告、培训计划、课程表、教案、签到 表、培训记录、职工个人学习记录、考试卷、总结、效果评价等)齐 6 全完整,缺一项扣 1 分。各环节的管理制度缺一项扣 1 分;一项次不 落实扣 0.5 分,制度缺乏可操作性一项扣 0.5 分。

4、制定本单位安全培训系统安全“双 基”考核办法,每月对各专业科室的专 业系统培训、各区队的全员安全培训工 作进行一次安全“双基”建设考核。

查资料

未制定安全培训系统安全“双基”考核办法扣 5 分,未对各专业科室 10 的专业系统培训或各区队的全员安全培训工作进行安全“双基”建设
考核扣 1 分;考核不认真出现错误的一项次扣 0.5 分。

1、科学制定年度安全培训计划,并逐

未制定年度安全培训计划(含安全培训、职业技能鉴定、远程教育等)

月分解制定月度安全培训计划,计划内

扣 5 分,缺一项扣 2 分。未制定月度安全培训计划扣 3 分,计划不完

容全面、规范,可操作性强,并将安全 查资料与

善扣 1 分,未将安全培训计划纳入本单位生产经营计划扣 1 分;月度

培训计划纳入本单位生产经营计划;严 现场检查 10 安全培训计划一项次未完成扣 1 分,完成质量差一项次扣 1 分;无月

二 重点工作 格落实培训计划,对计划完成情况的考 55 分 核总结到位。

度培训工作总结扣 1 分,对安全培训计划完成情况的考核、总结不到 位一项次扣 0.5 分。

2、建立培训系统服务、指导、监督机 制,分管领导、专职培训管理人员经常 深入区队指导帮助区队解决安全培训

查资料 和现场

未建立培训系统服务、指导、监督机制扣 5 分;月度内分管领导、专 职培训管理人员未对区队安全培训工作进行监督、指导、帮扶扣 2 分; 6 对区队的安全培训工作进行服务、指导、监督时敷衍了事走形式,监

工作中的实际问题。

督、指导、帮扶不到位的扣 1 分。

扣分原因

得分

3、及时组织“三项岗位”人员参加安 全培训,并做到“三项岗位”人员人人 持证上岗。

查资料和 现场检查

12

因未及时选派“三项岗位”人员参加培训,造成无证上岗的,五职矿 长及其他安管人员一人次扣 3 分,特种作业人员一人次扣 2 分。

4、员工按照规定全部接受安全培训, 未按年度计划要求进行煤矿从业人员培训并导致无证上岗的,一人次
熟练掌握安全应知应会、必知必会知 现场抽查 5 扣 1 分;现场抽查 2 人,不熟知安全应知应会、必知必会知识 1 人扣
识,一般从业人员人人持培训合格证上 0.5 分。
岗。

2013 年焦煤集团安全培训系统 3 月份“双基”建设对标考核标准(2)

序号 考核项目

考核标准

考核办法 分值

评分办法

5、建立安全培训实操激励机制,认真 制定实操培训计划、实操考核标准,严 格落实实操培训计划。

查资料 和现场

6、做好培训管理工作,注意收集整理 培训档案资料,开展安全培训效果评 二 重点工作 价,积极改进安全培训方式。新入职人 查记录 员培训、一般从业人员培训、转岗培训 和资料 及其它培训学时到达或超过 20 学时的 培训项目都要进行培训效果评估。

7、认真开展领导干部和工人技师上讲 台活动,制定工作计划并逐月认真落 实。

查资料

安全管理



效果 安全培训系统无重大、典型问题。

10 分

查资料 与现场

未建立安全培训实操激励机制扣 5 分,激励机制不健全扣 1 分;月

度实操培训计划不详细、实操内容不具体扣 1 分;实操考核标准不

9

切合实际一项次扣 0.5 分;没有实操培训记录扣 1 分,记录不完整

扣 0.5 分;实操培训计划一项次未落实扣 1 分。

培训档案资料不齐全缺一项扣 1 分,一项次不完善扣 0.5 分;培训 教案或课件少一种扣 1 分;培训学时不足每班次扣 1 分;学员试卷 8 批改有重大错误一项次扣 1 分;未及时进行培训效果评估一项次扣 1 分,效果评估不到位一项次扣 0.5 分;未对“三违”人员进行必要 的培训和矫正的一人次扣 0.5 分。

未制定领导干部、专业科室负责人、区队长、工人技师等人员上讲 5 台计划扣 3 分,未按计划落实相关人员上讲台的一项次扣 1 分;讲
课内容不切合实际、走过场的,一人次扣 1 分。
重大典型问题应查未查,被上级查出,视严重程度每条扣 1-2 分; 10 出现责任追究的其它事故、事件扣 3 分。安全问题重复出现扣 1 分/
条。上次检查发现的问题未在规定期限内整改,扣 5 分。

扣分原因

得分

1、及时准确报送上级部门要求报送的

未及时报送上级部门要求报送的各种信息资料一项次扣 1 分,报送

各种信息资料;按时参加上级部门组织 查记录

其它工作 的各项安全活动。



5分

2、鼓励各单位在培训方式方法、培训

5 信息资料不符合要求或出错一项次扣 0.5 分;未按时参加上级部门组 织的各项安全活动一项次扣 1 分。

内容、培训管理、培训考核标准等方面 查看实际 大力创新;鼓励各单位积极报道安全培 效果

培训创新成果,由焦煤集团统一评定后加分。

训方面的信息。



本可以用那些和他们一起抱怨人生的时间,来读一篇有趣的小说,或者玩一个你喜欢的游戏。

渐渐的,你不再像以往那样开心快乐,曾经的梦想湮灭在每日回荡在耳边的抱怨中。你也会发现,尽管你很努力了,可就是无法让你的朋友或是闺蜜变得更开心一些。 这就不可避免地产生一个问题:你会怀疑自己的能力,怀疑自己一贯坚持的信念。 我们要有所警惕和分辨,不要让身边的人消耗了你,让你不能前进。 这些人正在消耗你。 01. 不守承诺的人 承诺了的事,就应该努力地去做到。 倘若做不到,就别轻易许诺。这类人的特点就是时常许诺,然而做到的事却是很少。于是,他的人生信用便会大大降低,到最后,也许还会成为一种欺诈。如果发现身边有这样的人,应该警惕,否则到最后吃苦的还是自己。 02. 不守时间的人 俗话说浪费别人的时间就等于谋财害命,所以不守时间也就意味着是浪费别人的时间。与这种人交往的话,不仅把自己的时间花掉了,还会带来意想不到的麻烦。 03. 时常抱怨的人 生活之事十有八九是不如意的,这些都是正常的。

我们应该看 响,那么你也很有可能会变成这样的人,所以应该警惕。

到生活前进的方向,努力前进。而不是在自怨自艾,同时还把消极的思想传递给别人。这样的人呢,一遇到困难便停滞不前,巴不得别人来帮他一把。本来你是积极向上的,可是如果受到这种人的影

04. 斤斤计较的人

凡事都斤斤计较的人,看不到远方的大前途,一味把精力放在小事上。比如两个人去吃饭,前提是 AA 制。然后饭吃好后他多付了 5 毛,最后他说我多付了 5 毛,你抽空给我吧。如此计较的人,失去了知己,也不会有很大的前途。

05. 不会感恩的人

你善心地帮助了他,可是他却不以为然,而且还想当然的认为这是应当的。多次地帮助,换来的没有一句感谢的话语,更有甚者,还在背后说别人的坏话,真是吃力不讨好。

06. 自私自利的人

以自我为中心,不会考虑别人的感受,想怎样就是怎样,也不会考虑大局,只为自己的感受。这种人,为了达到自己的私利会不择手段。

如果看完以上的描述,你的脑海里冒出一张张熟悉的脸,显然,你正在被人日复一日地消耗着。这种消耗绝对可以毁你于无形之中。

这些方法带来阳光

那么,如何给自己搭建一个严严实实的保护网,让自己始终正能量爆棚,每一分钟都是恣意的阳光呢?跟着我们下面这五步做吧!
他们继续往前走。走到了沃野,他们决定停下。 被打巴掌的那位差点淹死,幸好被朋友救过来了。 被救起后,他拿了一把小剑在石头上刻了:“今天我的好朋友救了我一命。” 一旁好奇的朋友问到:
“为什么我打了你以后你要写在沙子上,而现在要刻在石头上 另一个笑笑回答说:“当被一个朋友伤害时,要写在易忘的地方,风会负责抹去它; 相反的如果被帮助,我们要把它刻在心灵的深处,任何风都抹不去的。” 朋友之间相处,伤害往往是无心的,帮助却是真心的。 在日常生活中,就算最要好的朋友也会有摩擦,也会因为这些摩擦产生误会,以至于成为陌路。 友情的深浅,不仅在于朋友对你的才能钦佩到什么程度,更在于他对你的弱点容忍到什么程度。

呢?”

学会将伤害丢在风里,将感动铭记心底,才可以让我们的友谊历久弥新! 友谊是我们哀伤时的缓和剂,激情时的舒解剂; 是我们压力时的流泻口,是我们灾难时的庇护所; 是我们犹豫时的商议者,是我们脑子的清新剂。 但最重要的一点是,我们大家都要牢记的: “切不可苛求朋友给你同样的回报,宽容一点,对自己也是对朋友。” 爱因斯坦说:“世间最美好的东西,莫过于有几个头脑和心地都很正直的朋友。”